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%%tsaname%%andto%%taao1%%taao1%%taao1%%taao1%%sys_from_url(url=[c:\blogseo2021\結果\貼文])%%taao1%%taao1..維霖診所本身的假要請是公道的,但是在試用期,等於公司還在考核你,連三個月的試用期都這麼愛玩不能有自制力,還能奢望你將來成績大事嗎?建議是底子不應出去玩而不是用扯謊騙過。2、公司主管沒有給假,應當有來由,能否提早處理或是在家在線處理,表示自己負責任的態度」、「我做主管快要15年,我不喜好員工扯謊。

網友則給建議默示「1、扯謊不成以,可是恰當的隱瞞事實可以;比如說:家裡有重要私人理由需要處理。撒謊是人格問題更不可取」。

發文網友表示,跟女友約好了,平日要去花東玩兩天一夜,按照正常的法式,提早一個星期跟主管請事假,他申明,因為本身還在試用期,沒有年假,只能先請事假。

原PO直言,真的覺得很新鮮,請本身的事假,告假的那幾天又沒有拿薪水,為什麼還不可?並且出去玩也很正常,難道以後請假,都要編一個誇張的嚴重理由來哄人才行嗎?請問大師,有碰到過近似的情形嗎?這樣真的正常嗎?「是不是因為,我們是文化比較傳統的中小企業,才會發生這樣的事呢?」

另有網友說「出去玩可以選擇假日,為什麼一定要常日?」、「在台灣,特別是中南部,享勞健保都算是福利了,告假被刁不料外」、「在職場口條好的人對照吃香,老實人每每沒有好下場,你的目標是告假,如何的告假理由可以准假,相信下次你會再多想想」。

▲網友在人力銀行網站發文詢問,「請假來由太誠笃,主管直接禁絕假,莫非今後都要騙人嗎?」

記者李鴻典/台北報導

當主管問他原因時,他誠實地說了,沒想到主管的臉色就倏忽變得有點難看,跟他說比來公司人手不足,為了「出去玩」這類小事請事假,她對老闆會很難交接,所以禁絕假。

你請假有被刁難過嗎?一名網友在人力銀行網站發文詢問,「告假來由太誠笃,主管直接禁絕假,豈非以後都要騙人嗎?」

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